王超军

   
     

2018世界杯竞猜,2018世界杯官网竞猜,2018世界杯竞猜官网 www.ims2007.org 从物流服务到产业平台的蜕变     


深圳市柏威国际货运代理有限公司成立于2002年,是经国家商务部、交通部和海关总署批准成立的国家一级国际货运代理企业??赵肆煊蛉〉弥泄裼煤娇赵耸湎鄞硪滴褚焕嗷踉舜碜矢裰ぃ–ATA),是中国较早采用CASS 结算的IATA 成员之一;在海运方面取得国家无船承运人资格证(NVOCC)。


据总经理王超军介绍,深圳市柏威国际货运代理有限公司集团分公司网络服务覆盖香港、深圳、广州、东莞、中山、江门、厦门、上海、宁波、北京、天津、青岛、大连、重庆、成都、西安等城市。国际代理网络遍及欧洲、北美、澳洲、东南亚、中东、南美及非洲地区,提供国际、国内航空运输、集装箱海运、散货拼箱、散杂货运输、租船、包机、多式联运、仓储、配送、代理报关、代理报检、代理进出口及运输保险等服务,是中国特点突出,服务全面的综合性国际物流企业。


十几年来,柏威秉承“货通天下,使命必达”的使命,锐意开拓不断创新,一直稳扎稳打、脚踏实地,兢兢业业的从事国际物流的服务,不断提升自身实力、打造精英团队,从而更好的为新老客户提供优质服务。公司现已有遍及全球1000多家的专业代理行,形成了覆盖全球的国际物流服务网络,可提供全方位的、完善的国际运输服务以及优质的报关、清关服务。在满足广大客户对装载、配送、报关、商检、配舱、出运的需求同时,为客户节省了运费,也为快速处理运输过程出现的问题提供了保障。


随着物流行业发展加速,企业规模日益壮大,为了能在普遍降低物流系统运作成本的同时,提供更高效、优质的综合服务,来满足各种灵活多变的物流需求。2010年,柏威国际提出了信息化平台建设方案,在王超军的亲自牵头下,开启了该项目的研发计划。2012年,柏威运价查询系统项目开始实施。经过三年的努力,该项目开始在公司各个分公司、子公司和办事处推行。目前,公司已经基本上全面实现了借助系统的支持,进行运输线路的整合和成本标杆的双重控制,形成了独到的特色服务能力。


“物流是我们公司的基础产业,目前为止培育得最成熟、盈利能力最强的一块。很多人觉得国际物流没有前途了,但是我们公司越做越旺?!苯昀?,在世界贸易不景气的大背景下,柏威国际以信息化为支撑提升组织效率,取得了卓著的成绩,年复合增长率超过30%。不过,柏威并不满足于现状。王超军诚恳地告诉笔者:“我们现在的运价查询系统还没有能完全按照我预想的整体功能发挥百分百能力,最多只发挥它的40%,还有60%的上升空间?!?nbsp;


          

搭建起物流产业信息化平台        


“在信息化社会的今天,如果按照传统做法去做企业,肯定是没有前途的。只有从国家发展大势和行业阶段性特征出发,做好企业的战略发展规划才有未来?!惫饰锪餍幸狄残枰胧本憬?,在王超军眼里,物流跟着产业走,平台跟着物流走。随着创新型的物流越来越多,借用平台化的理念和平台化的数据,柏威通过资源整合使业务不断创新,并在搭建物流信息化平台方面取得突破性丰硕成果。


据了解,国际物流企业目前大多数还停留在传统的服务模式,仍通过电话、传真、邮件、陌拜等方式进行运价营销,通过传真、邮件、QQ等方式进行订舱委托,托书频繁录入、确认。而客户需要的不是漫天的运价广告,而是希望在需要的时候能够及时、准确、快速地获取运价信息,客户也厌烦频繁的单据确认却不能及时的了解业务的进展信息,在货物运输过程中,客户也非常希望可以实时了解货物的状态。


“要满足客户的这些需求,国际物流企业不但要在业务过程注重每个细节,而且更重要的是进行信息化建设,将业务互联网化,提高员工组织效率?!?在国际物流行业摸爬滚打十几年,王超军深谙客户痛点和诉求。


为此,柏威斥巨资自主研发了一套以运价查询为基础的物流管理系统,把国际物流方面的一些不规范的操作变成了标准化、智能化、自动化的信息服务流程。此外,集团公司还通过与航空公司、船务公司、港口码头、海关等部门实行联网操作,实现进出口报关报检EDI 无纸化运作,第一时间了解货物的流通状态,准确及时做出快速反应,赢得时间,赢得主动?!罢飧鲂畔⑵教ㄋ馨镂颐枪舅械牟棵藕驮惫?,甚至把我们的客户都能联系在一起,多媒体实时互动,实现信息全面无缝对接?!蓖醭钩浣樯芩?。


对柏威员工来说,使用物流信息系统能迅速准确地找到所需信息,并且平台提供了完善的双语言界面,客户所需的物流信息都会在平台上呈现,多媒体操作简单上手,通过后台特定权限,随时跟进订单,减少重复工作。对客户来讲,柏威物流信息平台提供“一条龙”服务,在平台上可以享受询报价、下订单、货物跟踪和财务结算的全程服务。


柏威运价查询系统,报价实时公开透明,以海量云数据为基础,全程记录货运状态,为客人提供运价优越、选择多样、操作便捷、安全高效的最佳物流方案,最大程度地满足客人目标需求。同时,柏威还免费给优质客户开放了一个专属该公司的客户关系管理???,让企业主随时随地了解业务跟单进程。


         

建立和完善人才良性竞争机制        


“不谋全局者不足以谋一域”,企业的核心竞争力是什么?企业的核心竞争力就是人才。得人才的企业,才具有不竭的创新动力和发展源泉。


深圳市柏威国际货运代理有限公司非常注重企业内部文化建设和员工的成长,与中旭企管建立长期合作,致力于打造企业的西点军校管理体系,采取企业内部高科技物流体系和现代化管理相结合的方式,以人为本,把促进员工进步实现个人价值和实现企业发展目标和谐统一。


“在2015年开始投入使用物流信息系统的时候,公司给员工做了一个承诺:在未来五年之内,每年给员工加薪的幅度不会低于10%。因为我们有信心,随着公司的不断发展,三到五年之后,我们员工的薪酬待遇会高于同行业30%~50%。这样的话,我们的人才队伍就起来了,优秀的人才在这样一个更强大的信息平台上会形成一个良性的循坏?!?在王超军看来,如果老板总是压榨员工的工资,企业不可能招到真正好的人才。


作为柏威国际货运的领航人,在王超军看来,做企业其实就是做三件事:“首先,作为老板你要思考的是企业核心竞争力在哪里,该如何通过创新、优化以及队伍建设等有效途径提升你的核心竞争力;其次,你一定要看准未来的方向,你这个企业是否具有可持续发展的潜能。如果没有可持续性,企业兴旺个三年五载就轰然倒下了,这样的创业也没有意义;第三,企业加强凝聚人,要有公平合理的薪酬分配机制,让员工在企业呆着觉得有未来,有前途,有盼头。这就需要有一个相对公平的竞争机制,为一线员工提供更多的晋升渠道,让其有机会从一个打工者变成一个参与者,最后变成一个共享者。从金钱到个人事业的晋升路径,你都给他打通了,我相信这个平台是可以凝聚人的?!?/span>


王超军坦言,柏威对员工强调三个公平:对内公平,同样一个岗位上,员工薪酬待遇是不会有区别的,但是根据KPI考核,每个人的奖金是不一样的;对外公平,即员工所拿的薪水,跟外面同行业公司比,不会比别人低;自我公平,每个人心里都有一杆秤:我今天有没有努力,拿到这个薪水我有没有愧对它?我们要求每个员工都要有一个自我评估。


未来目标:成为世界前十的国际化物流企业    

    

“这是一个走向互联网和物联网的时代,不需要我一定要认识你,只要你这个公司有诚信,有随时可触到的网,我们就可以进行互动和联系。这是信息时代的发展趋势?!蓖醭硎?,目前柏威在物流信息化平台的探索上已取得了卓有成效的成果,但他们并不会就此顿足不前?!鞍赝饰锪饕恢庇幸桓鑫按蟮拿蜗?,就是希望能够将柏威运价查询系统里的物流资源和能力有效地动员起来,在服务本企业的基础上还能服务上下游客户、整个行业乃至全世界,实现柏威国际物流信息平台的自我增值?!?/span>


深圳市柏威国际货运代理有限公司立足中国,业务辐射全球。柏威人更立志于打造世界知名的物流品牌,在全球一体化的浪潮中更好地维护客户的权益,提供更加优质现代化的物流服务?!啊澜缜笆墓驶锪髌笠怠哪勘晔枪揪?span style="font-size: 18px; font-family: Calibri;">5年发展以后,于2007年提出来的,从中国国际物流百强企业排名前五十到前十几名,我们一直在为实现这个目标付诸努力?!?王超军自信满满地说道。

千舸竞发劲风助,恰是扬帆远航时。衷心祝愿柏威在筑梦路上大放光彩!


 

       

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